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2019杭州萧山区合同制教师招聘20名公告

时间:2019-07-26 13:33  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:为了充实萧山区特殊康复中心(区特殊教育幼儿园)师资队伍,参照《萧山区公办中小学(幼儿园)合同制教师聘用管理实施意见》(萧教〔2018〕70号)文件精神和区编委办的批复(萧编〔2019〕39号),决定由区残联、人社局统一组织,面向社会公开招聘非事业编制教师(简称...

  为了充实萧山区特殊康复中心(区特殊教育幼儿园)师资队伍,参照《萧山区公办中小学(幼儿园)合同制教师聘用管理实施意见》(萧教〔2018〕70号)文件精神和区编委办的批复(萧编〔2019〕39号),决定由区残联、人社局统一组织,面向社会公开招聘非事业编制教师(简称“合同制教师”,以下同)。

  (一)思想、身体:遵纪守法,热爱特殊教育工作,有良好社会公德和职业道德,身体健康。

  应届生:须具有教师资格考试合格证明。“应届生”是指2019年全日制普通高校毕业生(2019年7月31日前取得毕业证书)。

  社会人员:须具有教师资格证或教师资格考试合格证明。“社会人员”是指除应届生外的人员。

  招聘实施“公开报名、统一考试、择优聘用”的办法。招聘执行“公告、网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、公示和单位聘用”等程序。资格审查贯穿招聘全过程。

  1、报名时间:2019年8月5日至8月 6日,上午8:30-11:30,下午13:30-16:30 。报名时间截止后,将不再接受考生报名。

  2、报名方式:考生可在微信公众号(萧山残疾人事业)及萧山区政府网公告公示栏(公布的萧山区特殊康复中心(区特殊教育幼儿园)2019年合同制教师招聘公告中下载《报名登记表》进行填报,并将《报名登记表》发送至邮箱,请将邮件名设为“姓名+合同制教师报名资料”。

  3、报名要求:考生应如实填写基本信息,根据招聘公告要求慎重填写《报名登记表》(附件1)。“个人学习工作简历”从中学阶段开始填写,时间经历必须连续。如有签订劳动合同或社保参保的,按相应时间详尽填写。照片为近期正面免冠一寸照(证件大头照)。

  准考证的扫描件在2019年8月7日发送至考生邮箱。请考生于考前半小时凭个人身份证现场领取准考证原件。

  1、笔试时间及地点 时间:2019年8月17日上午9:00-11:00;地点:浙江电大萧山学院(萧山区南秀路路1398号)报考人员必须凭准考证和第二代身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

  2、笔试内容:考试内容以学前教育和特殊教育专业知识及教材教法为主,笔试科目为一门,卷面满分为100分。笔试不指定考试大纲和参考用书,不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

  4、笔试成绩:笔试后8月底至9月初在萧山区政府门户网公告公示栏目(及微信公众号(萧山残疾人事业)上公布面试入围人员、资格审查及面试相关事宜。

  5、核定指标: 笔试完成后,笔试实考人数与计划招聘指标数比例低于2:1的,按照笔试实考人数相应核减计划招聘指标数。

  1、时间和地点详见微信公众号(萧山残疾人事业)及萧山区政府门户网公告公示栏目(。

  (5)职业资格材料:应届生为教师资格考试合格证明,社会人员为教师资格证书或教师资格考试合格证明。

  1、入围比例:笔试后核定的计划招聘指标数与入围面试人数的最高比例为 1:1.5。

  5、当招聘总成绩出现并列分时,以笔试成绩高者优先;当笔试成绩也出现并列分时,对并列者进行面试加试。成绩统计过程中如有小数,则四舍五入保留两位小数。

  1、体检对象:根据相关规定和招聘总成绩确定体检人员,核定指标与体检人数比例为1∶1。

  2、体检标准:参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检费用个人自理。

  3、参加体检人员需提供就业情况材料:现就业者为单位劳动合同和单位同意报考证明(附件2);现未就业者为村(社区)签章的未就业证明,或村(社区)服务站的无参保记录证明。

  拟录用人员将在微信公众号(萧山残疾人事业)及萧山区政府门户网公告公示栏(上进行公示,公示时间7个工作日。

  公示无异议的人员到萧山区特殊康复中心办理报到手续,性质为非事业编制教师,并通过劳务派遣形式签订用工合同,试用期为三个月。拟聘用人员不能按时报到的,取消聘用资格。

  1、招聘程序中的相关信息,均公告在萧山区政府门户网公告公示栏目(及微信公众号(萧山残疾人事业)上,请考生随时密切关注,不再另行通知,逾期责任自负。

  2、在招聘程序中,如发现有资格不符、提供材料不实和考试作弊、某程序缺席等情况,将随时取消考生资格。

  3、在招聘程序中,出现放弃、淘汰和取消资格等情况时,缺额人员在报考人员中按成绩依次递补,且每一程序只安排一轮递补。

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